Programar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Planificar y formular las políticas nacionales del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los límites presupuestarios establecidos por la ley y en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas;

Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema;

Emitir opinión previa a la expedición de normas de alcance nacional relacionadas con el ámbito del Sistema:

Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de información requeridos para el ejercicio de la rectoría del Sistema;

Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta implementación de las políticas de gestión y evaluar su implementación, desarrollando un sistema de acreditación de sus capacidades e intervenirlas en los casos previstos en la legislación vigente;

Desarrollar y gestionar políticas de fortalecimiento de capacidades y evaluar sus resultados:

Absolver consultas y emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia;

Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos;

Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia;

Dictar normas técnicas para los procesos de selección de recursos humanos que realicen las entidades públicas;

Organizar, convocar y supervisar concursos públicos nacionales de selección de altos puestos de dirección y gerencia de mando medio, directamente o mediante terceros, en los casos señalados en el Reglamento;

Administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil, así como el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido;

Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores civiles por hechos importantes y servicios meritorios y patrióticos que hubieren prestado a la Nación durante el ejercicio de sus funciones. La Orden será otorgada una vez al año, a propuesta de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades, a un número no menor de cien (100) miembros del servicio civil. Su otorgamiento dará derecho y preferencia a cursos de capacitación e irrogará un premio económico a ser otorgado por una sola vez;

Elaborar las propuestas reglamentarias de las leyes materia de su competencia; y

Las demás que se señalen en otras normas de desarrollo del Sistema.